人才发展
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金重集团始终坚持人才是第一资源的发展理念，把人才队伍建设作为企业发展壮大、追求卓越、不断创新的全局性、战略性和基础性工作。认真学习党的百年不懈奋斗、积极进取铸就绵延不绝的精神，坚持以人才为中心的发展思想，大力实施“人才发展”战略，把个人追求融入公司长远的发展中，使其在工作中实现其最大价值。金重集团人才工作目标：
金重集团的人才工作目标是培养造就具有优秀的品格、较高的创造性、过硬的专业技术知识、结构合理的人才队伍。通过人才发展体制机制不断完善，推进企业不断变革和发展。人才理念 -
人才概况员工概况787人学历结构
大专及以上
大专以下
年龄结构40岁及以下：48%
41岁至50岁：20%
50岁以上： 2%
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员工成长
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教育培训是企业可持续发展的力量源泉，公司十分注重人才的开发和培养，通过内、外部培训相结合的模式，提高人员素质、提升员工技能，促使员工不断成长。 -
金重集团通过参加或开展内外部岗位技能竞赛来加强和完善培训体系，检验员工培训质量，并为高技能人才的培养和选拔提供有利条件。技能人才通过竞赛取长补短，有目标性，有对比性的学习和改进，快速激励专业技术水平的提高。金重鼓励优秀人才积极参加内外部比赛，提升个人和企业品牌，实现双赢。
各类赛事名称及成绩：
金重焊接之星——焊工技能大赛
2020年大连市金普新区焊工技能大赛——李岩（技术优胜者）
2021年第十二届大连市职业技能竞赛--焊接赛项 ——李岩（初赛第九，决赛十六）
第三届“工匠杯”职工技能竞赛暨全省维修电工技能大赛
大连市第三届“工匠杯”职工技能竞赛暨全省无损检测员技能大赛预赛组队报名（阎鹏决赛第四）
2020年金普工匠（关鹏、周明健、宋黎晖） -
阎鹏（金重集团质量检验部）自2012年4月入公司以来，兢兢业业，认真负责。从2013年5月到2020年12月分别取得了《脉冲反射法超声检测》中级证书、《射线胶片照相检测》中级证书、中国船级社无损检测RT II级人员认证证书、《磁粉检测》中级证书、《液体渗透检测》中级证书、《脉冲反射法超声检测》高级证书和《衍射时差法超声检测》中级证书。2019年荣获江宁省机械工程学会压力容器学会优秀论文。2021年参加了大连市 “工匠杯” 职工技能竞赛并取得了第四名的好成绩。
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招聘专员
人数
工作地点
职位描述
任职要求
1
1.年度招聘计划制定与执行;
⒉.校园招聘活动的策划和开展;
3.社会招聘组织与实施;
4.校企合作推进;
5.雇主品牌提升策划与实施;
1.35周岁以下，本科及以上学历，专业不限;2.2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘体系及流程;3.具备优秀的组织和沟通表达能力;4.能够接受出差及加班;